Orientação recorrente, antes de cada decisão.

• 01

  Canal direto para dúvidas trabalhistas do dia a dia

  Orientação sobre situações recorrentes envolvendo empregados, gestores, RH e Departamento Pessoal.

• 02

  Atendimento via WhatsApp

  Canal para envio de dúvidas, relatos, documentos simples, mensagens e situações que pedem orientação preventiva.

• 03

  Orientação por e-mail

  Quando a situação exigir maior formalização, a orientação segue por e-mail, com registro organizado para a empresa.

• 04

  Reuniões por videochamada

  Conforme a agenda, para alinhar situações sensíveis, decisões, condutas e riscos.

• 05

  Análise de riscos antes da decisão

  Avaliação preventiva dos riscos trabalhistas, documentais, financeiros e operacionais antes de advertir, desligar, descontar, responder, formalizar ou agir.

• 06

  Apoio em admissões

  Contratação, documentos, registro, função, jornada, experiência, salário, benefícios e cuidados iniciais.

• 07

  Apoio em desligamentos

  Pedido de demissão, dispensa sem justa causa, acordo, justa causa, prazo de pagamento, comunicação, documentos e formalização.

• 08

  Faltas, atestados e afastamentos

  Faltas injustificadas, atestados, afastamento pelo INSS, retorno, estabilidade, gestante, acidente de trabalho e CAT.

• 09

  Férias e jornada

  Férias, escalas, banco de horas, horas extras, ponto, intervalos, atrasos, compensação e regras de convenção coletiva.

• 10

  Advertências, suspensões e justa causa

  Análise do fato, proporcionalidade da medida, documentos necessários, forma de comunicação e riscos.

• 11

  Análise de mensagens antes do envio

  Revisão de mensagens, comunicados e respostas antes de seguirem a empregados, gestores, clientes, fornecedores ou sindicato.

• 12

  Orientação sobre provas e documentação

  O que guardar, como registrar, quando formalizar por e-mail, quando colher assinatura, quando usar testemunha e como organizar a trilha documental.

• 13

  Documentos simples, conforme o escopo contratado

  Advertências, suspensões, comunicados internos, termos de ciência, notificações simples, mensagens formais, relatos de ocorrência e orientações internas de baixa complexidade.

• 14

  Atualizações trabalhistas relevantes

  Mudanças legais, entendimentos relevantes e novidades que possam impactar a rotina da empresa.

• 15

  Análise pontual de convenção coletiva

  Cláusulas específicas da convenção aplicável: jornada, piso, benefícios, banco de horas, adicionais, feriados, homologação, contribuições e regras da categoria.

Para uma demanda específica, o Pronto Socorro oferece apoio pontual. Veja a diferença e as formas de atendimento.

A assessoria não substitui a gestão da empresa. Ela funciona como apoio jurídico preventivo para que a empresa decida com mais informação antes de agir.