Como contratar
Pronto Socorro ou assessoria? A diferença está no alcance do atendimento.
As duas frentes têm o mesmo rigor técnico e a mesma análise do caso concreto. O que muda é o alcance: uma demanda específica, tratada de forma pontual, ou o acompanhamento amplo da rotina trabalhista da empresa.
A diferença
Demanda pontual ou acompanhamento amplo.
Pronto Socorro Trabalhista
Apoio pontual para uma demanda específica: um fato isolado, como uma falta grave, um desligamento, um afastamento ou uma mensagem prestes a ser enviada. A análise e o plano de ação ficam concentrados naquele caso, sem a contratação dos demais serviços do escritório.
Assessoria contínua
Acompanhamento amplo da rotina trabalhista da empresa, com os serviços do escritório conforme o contrato: estruturação documental, Conselheira Trabalhista, contencioso e demais demandas. Funciona como o setor jurídico trabalhista da empresa, e o Pronto Socorro integra esse acompanhamento.
O que vale para as duas
Análise do fato e dos documentos, orientação jurídica especializada e plano de ação fundamentado, com o mesmo rigor técnico e a observância do Estatuto da Advocacia e do Código de Ética. Em nenhuma das duas há garantia de resultado.
Formas de atendimento
Três formatos, conforme a necessidade da empresa.
- 01
Atendimento pontual
Para uma demanda específica. A empresa apresenta o caso, recebe a análise e o plano de ação, e o atendimento se encerra com a entrega, sem a contratação de outros serviços.
- 02
Atendimentos previstos em contrato
Número definido de atendimentos do Pronto Socorro, previsto em contrato, para a empresa ou o escritório contábil utilizar quando a necessidade surgir.
- 03
Acompanhamento contínuo
Acompanhamento amplo e permanente, com os serviços do escritório conforme o contrato: estruturação, Conselheira Trabalhista, Pronto Socorro, defesa nas ações e demais demandas.
As condições de cada formato são definidas em contrato, conforme o escopo contratado, e tratadas diretamente com o escritório, depois da análise da situação.